Metodologia
La metodologia prevede una buona parte di attività pratica nella quale verranno messi a punto degli strumenti operativi nella ricerca e selezione del personale.
Di seguito proponiamo due esempi di strumenti di lavoro proposti come attività d’aula:
Contenuti teorici
1° modulo: Progettare la ricerca del personale
– analisi del bisogno
– analisi della posizione organizzativa
– definizione del profilo: competenze, esperienze e attitudini
2° modulo: Il recruiting
– scelta degli strumenti di ricerca e valutazione
– canali di ricerca passivi (annunci, società di selezione…)
– il web recruiting
– canali di ricerca attivi (head hunting, liste…)
– lo screening (preselezione)
3° modulo: Il colloquio di selezione
– il colloquio di selezione
– la struttura del colloquio
– le domande da porre
– le dinamiche del colloquio di selezione
4° modulo: La valutazione del potenziale
– l’Assessment center
– il colloquio di gruppo
– test attitudinali
– in basket
– valutazione, scelta e inserimento